产假工资按哪个基数
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根据《女职工劳动保护特别规定》和各地的具体规定，产假工资的发放标准如下：
1. 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2. 对于未参加生育保险的女职工，产假工资则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 女职工产假前的工资标准通常是指女职工享受产假前12个月的月平均工资，这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果女职工在享受假期前在用人单位工作未满12个月，则按照实际参加工作的月份数计算平均工资。
4. 如果女职工休产假期间用人单位逐月垫付了工资，之后由社保基金统一报销。
请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施时应以当地最新规定为准。如果您需要了解更详细的信息，请咨询当地劳动和社会保障部门