什么是正式合同
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正式合同是指 具备法律效力的协议，通常用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式合同应具备以下特点：
书面形式：
正式合同必须以书面形式订立，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，以证明合同的成立。
协商一致：
劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律效力：
正式劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
包含必备条款：
劳动合同应具备《劳动合同法》规定的九项基本条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及其他法律、法规规定应当纳入劳动合同的事项。
试用期：
试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
其他条款：
除了必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
综上所述，正式合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的具有法律效力的协议，其订立和管理应严格遵循相关法律法规的规定。