婚假产假有工资怎么算

婚假和产假期间的工资计算方式如下：

婚假工资

婚假期间工资照发，按照本人的工资进行发放。

工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

产假工资

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

建议

婚假：员工在婚假期间，用人单位应按规定发放工资，工资计算基数为正常出勤月工资，不包括额外补贴和奖金。

产假：员工在产假期间，如果已享受生育津贴，企业需根据生育津贴与平均工资的差额进行补足。

这些规定确保了员工在婚假和产假期间的基本权益得到保障。建议企业严格遵守相关法律规定，合理计算和发放员工的婚假和产假工资。