发工资为什么不在月底
时间：
发工资不在月底的原因可能包括：
核算工资：
大型企业往往有专门的薪酬部门负责工资的核算，包括上月考核、绩效等，因此可能选择在月中发放工资，以便有足够的时间进行核算，减少错误。
资金管理：
一些公司可能出于对资金成本的考虑，选择在月中发放工资，以便更好地利用这部分资金，实现成本节约。
员工稳定性：
小企业尤其是劳动密集型企业，员工流动性大，财力有限，为了稳定员工，可能选择在月底发放工资，这样可以压住一部分工资，防止员工随意离职。
财务核算：
小企业员工多、流动大，工资核算和支付需要更多时间和精力，延迟发放可以留出时间进行财务核算，减少漏发、错发、少发等问题。
缓解现金流压力：
经营状况不稳定的企业可能面临收入不足、资金周转不灵等问题，延迟发放工资可以缓解现金流压力，避免影响公司信誉和生存。
增加离职成本：
员工福利不高、工作强度大的企业可能通过延迟发放工资增加员工的离职成本，减少人才流失。
需要注意的是，不同公司的发工资时间可能受到其经营策略、行业特点、管理方式等多种因素的影响。此外，某些地区可能存在特定的发工资文化，这也是一个考虑因素。