辞职怎么赔
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辞职时，员工可以根据不同情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的补偿和赔偿方式：
经济补偿金
计算方式：根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。
适用范围：劳动者因公司存在过错（如未缴纳社保、未及时足额发放工资等）或公司无过错但员工被迫辞职的情况下，员工可以主张经济补偿金。
代通知金
计算方式：公司未提前30天通知终止劳动合同，需要支付一个月的工资作为补偿。
适用范围：公司未提前30天通知解除劳动合同的情况下适用。
赔偿金
计算方式：按照经济补偿标准的二倍支付，即2N。
适用范围：公司违法解除或终止劳动合同时，员工可以要求支付赔偿金。
特殊情况
被迫辞职：如果员工因公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因被迫辞职，员工可以主张双倍经济补偿金。
企业搬迁：在企业搬迁的情况下，员工也可以获得经济补偿，计算方式同上。
建议
了解具体情况：在辞职前，员工应仔细评估自己的辞职原因，是否属于被迫辞职，以及公司是否存在违法行为。
保留证据：确保保留所有与辞职相关的证据，如劳动合同、工资条、通知书等，以便在必要时主张自己的权益。
咨询专业人士：在处理辞职补偿和赔偿问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己在辞职时可能获得的补偿和赔偿，以及如何合法合规地维护自己的权益。