工作猝死怎么赔偿
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工作猝死属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。家属有权申请工伤认定并获取相应的赔偿。赔偿标准主要包括以下几个方面：
丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
具体的赔偿流程包括工伤认定和劳动能力鉴定，由用人单位向保险行政部门提出工伤待遇申请，由工伤保险行政管理部门决定是否支付。
如果用人单位未缴纳工伤保险费，赔偿标准依然按照上述规定执行，由用人单位直接承担赔偿义务。
需要注意的是，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体赔偿金额和流程可能因地区差异和最新政策调整而有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或工伤保险机构获取最准确的信息