15号入职工资怎么算
时间：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。对于15号入职的员工，工资的计算通常遵循以下原则：
日工资计算：
日工资通常是根据月工资除以月工作天数来计算的。
工资发放：
工资发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果没有特别约定，则按照用人单位的规章制度执行。
实际出勤天数：
如果员工在15号当天入职，工资将按当月实际出勤的天数乘以日工资来计算。
法律规定：
根据《劳动法》第五十条，工资至少每月支付一次。
特殊情况：
如果员工在月底入职，用人单位可能会在下个月的固定日期发放半月工资，但这需要根据劳动合同或公司规章制度来确定。
经济补偿：
如果员工在离职时，法律规定应当一次性付清劳动者工资。
综上所述，15号入职的员工工资应按照实际出勤的天数乘以日工资来计算，并且应确保在约定的日期支付。