女工福利发什么
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女工福利可以包括以下几个方面：
节日礼物
美容礼品：如口红、面膜、香水等。
健康礼品：如钙片、维生素等。
甜点礼品：如蛋糕、巧克力等。
日常用品：如饰品、文具等。
假期福利
法定节假日：享有与男性员工同等的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
特殊假期：如三八妇女节、产检假、保胎假、流产假、产假、经期假等。
其他假期：如婚假、陪产假、哺乳假、计划生育假、流产假、病假、丧假等。
生育福利
产假：根据国家和地方的规定，女职工可以享受90天至158天的产假，具体天数取决于生育情况（如是否难产、多胞胎等）。
生育津贴：女职工在产假期间可以享受生育津贴，标准通常为上年度月平均缴费工资乘以应享受的产假天数。
生育医疗费：女职工怀孕后，可以享受社会医疗保险经办机构拨付的生育医疗费。
职业发展与培训
晋升机会：企业可以为女职工提供晋升机会，加速她们在职场的成长。
职业培训：企业可以为女职工提供职业培训和学习机会，提高她们的专业知识、技能和经验。
保健与补贴
体检：企业可以提供定期体检服务，关注女职工的健康。
住房补贴：企业可以提供住房补贴，帮助女职工解决住房问题。
子女教育基金：企业可以提供子女教育基金，支持女职工子女的教育。
其他福利
痛经假：用人单位应为经期女职工提供劳动保护，包括不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动，以及为重度痛经的女职工提供1至2日的休假。
卫生用品：有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品。
这些福利措施旨在保障女职工的权益，提高她们的工作积极性和生活质量，同时也有助于企业吸引和留住优秀人才。