员工转正材料包括哪些
时间：
员工转正需要准备以下资料：
户口本和暂住证：
如果是外地员工，需要携带暂住证。
一寸免冠照片：
至少一张。
学历证书和身份证：
用于核实员工学历和身份。
试用期工作总结：
员工需要撰写试用期的工作总结，概括性地描述在试用期内的工作内容、成绩和问题，展现自己的工作态度和能力。
就业证和劳动合同：
就业证需要去劳动保障局办理，劳动合同是证明员工与单位之间劳动关系的重要文件。
社保缴纳证明：
单位会为转正员工办理社保，员工需要确保社保缴纳记录有效。
个人申请：
员工可以书面形式向公司表达转正意愿，并简要说明自己在试用期内的工作表现和成绩。
主管评价：
部门主管需要对员工在试用期内的工作表现进行评价，包括工作态度、专业能力、团队合作能力等方面的评价。
同事评价：
有时企业也会要求同事对员工的工作表现进行评价，以获取更全面的评估。
相关证书或培训证明：
如果员工在试用期内参加了相关的培训或获得了相关证书，可以提交作为转正的加分项。
其他证明材料：
根据企业的具体要求，员工可能还需要提交其他证明材料，比如奖励证书、客户反馈等。
绩效评估报告：
一些公司在员工转正时会要求员工参与绩效评估，用来评定员工在试用期内的工作表现和绩效。
培训记录：
尤其是公司规章制度、岗位职责及要求、岗位激励机制等方面的培训，培训后均要有员工本人签字认可。
劳动合同及保密协议：
证明员工与单位之间的劳动合同关系和保密义务。
其他：
根据公司的具体要求和流程，可能还需要提供其他相关文件或资料。
建议员工在准备转正资料时，仔细查阅公司的具体要求和流程，确保所有材料齐全且符合要求，以便顺利通过转正审批。