什么是过度性养老金

过渡性养老金是 基本养老金的组成部分，主要是为了应对我国养老保险制度由传统的单位退休制向更加现代化的社会统筹与个人账户相结合模式转变过程中产生的一系列挑战而特别设计的。它主要面向那些在新制度推行前已累积一定工作年限但可能因改革而面临养老金计算差异的参保人员，通过提供额外的经济补偿，来确保他们的老年生活质量不受影响。

具体来说，过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=职工本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。这种计算方式旨在平衡养老金改革前后制度的差异，特别是为了解决1992年国家养老保险制度改革之前参加工作的人员在养老保险缴费上存在的“历史欠账”问题。

过渡性养老金的发放对象包括在养老保险个人账户建立前工作并退休后的人员，以及在新制度实行前已经参加工作的“中人”，即2014年10月改革前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员。

通过设立过渡性养老金，可以在新旧制度交替的过渡期内，对于那些按照原有规则应享有但按新规则计算可能会减少的养老金部分，予以补足，从而实现制度的平稳过渡和权益的无缝衔接。