离岗协议应明确哪些
时间：
离岗协议应该明确以下几点：
双方基本信息：
包括员工的姓名、身份证号、职位、入职日期等，以及公司的全称、注册地址、法定代表人等，以确认协议主体身份。
离职日期及原因：
详细记录员工的离职日期，并注明离职原因，以便公司了解员工离职的背景和原因。
工资及福利结算：
明确员工离职前的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的结算方式和时间，以及对员工离职后的福利待遇进行说明。
保密及竞业禁止：
规定员工在离职后需要继续遵守的保密义务和竞业禁止规定，包括保密内容、保密期限及违反保密义务的后果。
知识产权归属：
明确员工在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归属公司所有。
未完工作交接：
规定未完工作的交接内容、交接方式、交接时间等事项，以确保工作的顺利进行。
违约责任与赔偿：
明确双方违反协议内容所应承担的违约责任和赔偿方式。
其他相关条款：
如换岗事宜、离岗后的权益保障、保密协议的详细内容、争议解决机制等。
建议在签订离岗协议时，双方应充分沟通，确保所有重要事项均得到明确记录，以避免未来可能出现的纠纷。