小工伤期间工资怎么算

小工伤期间的工资计算方式如下：

原工资福利待遇不变：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期：

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工资支付标准：

通常参考员工在伤害发生前12个月的平均工资来计算。如果工伤前工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

特殊情况：

对于工伤不是很严重的情况，如只有几天的工伤，医疗费用需要医院开证明后报销，同时伙食费以企业公出差伙食补助标准的70%补偿。

伤残等级评定后的待遇：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关条例享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，小工伤期间的工资计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条，确保工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响，同时保障其合法权益。