拖欠工资判多久
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拖欠工资是否构成犯罪以及判罚的严重程度，主要取决于行为人的具体行为及其严重程度。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
一般情况
拖欠工资本身属于民事行为，通常不会直接构成刑事犯罪。
但是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为将构成拒不支付劳动报酬罪。
判罚标准
当行为导致一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上时，行为人将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
当行为导致严重后果，如造成劳动者生活困难、社会影响恶劣等，行为人将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相同的规定处罚。
减轻或免除处罚的情形
如果行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
综上所述，拖欠工资在特定条件下会构成刑事犯罪，判罚根据具体情节轻重而定，包括三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，严重者可能面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金。对于单位犯罪，则对单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员同样进行处罚。
建议在面临拖欠工资问题时，用人单位应积极履行支付义务，以避免触犯法律并承担相应的法律责任。