病假怎么界定
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病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息的假期。具体界定如下：
病假的条件
劳动者必须因患病或非因工负伤需要停止工作。
劳动者需要提供医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明。
病假证明的要求
病假证明应包括患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数。
病假证明需要由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
病假的审核
用人单位有权对病假证明等材料进行审核，但审核仅限于形式上。
用人单位不能提出合理异议的情况下，应当批准员工休病假。
病假期间的待遇
职工在病假期间可以照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。
病假的期限
病假期限根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，通常在三个月至两年之间。
连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
法律责任
用人单位不得因员工休病假而解除或终止劳动合同。
劳动者应遵守病假规定，不得伪造病假证明。
综上所述，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息的假期，用人单位应按照相关规定审核病假证明，并保障员工在病假期间的合法权益。