雇佣合同最少期限多久
时间：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限 由用人单位与劳动者协商一致后约定，并没有明确的最少期限。具体来说：
固定期限劳动合同：
用人单位与劳动者可以约定合同终止时间，合同期限可以是六个月、一年，也可以是五年、十年，甚至无固定期限。
无固定期限劳动合同：
在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
这种合同没有固定的期限，以完成特定任务为准。
试用期的约定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
综上所述，劳动合同的期限没有固定的最少期限，完全由用人单位与劳动者协商确定。不过，建议在签订劳动合同时，双方应充分沟通，明确合同期限和相关条款，以保障各自的权益。