人事绩效是什么

人事绩效是指 组织中个人或群体在特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果。它结合了个人或群体在过去工作中的素质和能力，并指导其改进完善，以预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。具体来说，绩效是在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

绩效可以从多个角度进行理解：

管理学角度：

绩效是企业期望的结果，包含企业绩效和个人绩效两个层次。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。

行为学角度：

绩效是评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。

结果导向角度：

绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

综上所述，人事绩效是一个多维度的概念，不仅包括工作结果，还涉及工作行为、能力、效率等多个方面。它是衡量个人或组织在特定时间内工作表现的重要指标，也是人力资源管理中用于指导、激励和改进工作的重要工具。