违反公司规定有哪些

违背公司规定的行为有很多种，以下是一些常见的行为：

迟到早退、旷工：

员工未按照公司规定的时间上下班，或者未经批准擅自缺勤。

泄露公司机密：

员工将公司的商业机密、客户数据等敏感信息泄露给第三方。

盗窃公司财物：

员工偷窃公司的财产、设备或其他资产。

性骚扰：

员工对同事或其他员工进行性骚扰，侵犯他人尊严和权利。

酗酒、吸毒：

员工在工作时间内饮酒或吸毒，影响工作表现和公司秩序。

旷工累计达到一定天数：

如连续旷工10个工作日或一年内总计旷工20个工作日。

未经同意擅自出国或出国逾期不归：

员工未经批准擅自出国或逾期不归。

违反工作规定或操作规程，发生责任事故：

员工因违反工作规定或操作规程导致责任事故，或失职、渎职造成严重后果。

无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导：

员工扰乱工作秩序，影响其他单位正常工作，或对单位领导进行恐吓。

贪污、赌博、营私舞弊：

员工利用职务之便进行贪污、赌博或营私舞弊，情节严重。

故意泄露公司机密、侵占公司财产：

员工故意泄露公司机密或侵占公司财产，利用工作之便谋取私利。

煽动、鼓动员工罢工、怠工：

员工煽动或鼓动其他员工罢工或怠工，严重影响公司正常运营。

暴力、威胁、恐吓、纠缠：

员工对同事或其他员工采取暴力、威胁、恐吓等手段，严重影响工作秩序。

故意损坏公司财产：

员工故意损坏公司或员工个人资产、财产或设备设施。

不服从管理，态度恶劣：

员工不服从公司管理，态度恶劣，影响公司正常运营。

发生责任事故或重大过失：

员工因工作失误导致公司利益受到严重损失，包括名誉损失和经济损失。

同时与其他用人单位建立劳动关系：

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正。

劳动合同无效：

劳动合同因法律规定或公司内部规定无效。

被依法追究刑事责任：

员工因违反法律法规被追究刑事责任。

这些行为均属于严重违反公司规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。建议公司在制定规章制度时，明确列出这些行为，并在员工入职时进行培训，确保员工了解并遵守相关规定。