国企怎么转正

在国企中转正通常有以下几种途径：

内部竞聘

机会虽小，但要把握：国企内部竞聘是一个相对公平的转正途径。虽然机会不多，但至少给了劳务派遣员工一个展示自己的平台。需要关注内部公告，积极准备个人简历和面试技巧，突出自己在岗位上的贡献和成绩。

考试入编

最正规但最难的方式：很多国企会定期组织考试，招录正式员工。这是最正规、也是最公平的转正途径。需要密切关注公司或上级主管部门的招考信息，系统备考，提升学历，增加竞争砝码。

表现突出

长期努力换取机会：通过长期优秀的工作表现，争取领导的认可和推荐。需要保持高效率和高质量的工作输出，主动学习，提升自己的专业能力和综合素质，积极沟通，展现自己的价值。

公开选拔和公推公选

地方开展，选拔实职领导岗位：公开选拔和公推公选通常在地方开展，选拔的岗位包括地方党委、政协、政府、纪委等部门。这种方式需要个人自荐、组织推荐和群众举荐，然后通过考试等环节公开选拔，最后进行任命。

通过招聘考试

组织招聘考试：国有企业组织的招聘考试是转为正式职工的主要方式之一。需要关注招聘信息，提前准备，通过考试将身份转变为国有企业的正式职工。

稀缺人才引进

以稀缺人才引进的方式：部分国企通过考核以稀缺人才引进的方式吸纳员工，这种方式操作难度较高，只有很少一部分人可以享受到该政策福利。

试用期表现

试用期考核：国有企业一般试用期三个月或一年，试用期满后，通过考核即可转正。需要写转正申请，交人力资源部考核，考核合格即转正。

建议

积极准备：无论是通过内部竞聘、考试入编还是表现突出，都需要提前准备，提升自己的能力和竞争力。

关注信息：密切关注国企的招聘信息和内部公告，及时把握转正机会。

持续学习：不断提升自己的专业能力和综合素质，保持高效率和高质量的工作输出。

良好的人际关系：与领导和同事保持良好的沟通，展现自己的价值，有助于获得更多的支持和推荐。

通过以上途径和方法，劳务派遣员工在国企中转正的机会将大大增加。