解聘书如何送达
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解聘书的送达方式应当遵循以下步骤和原则：
直接送达
亲自前往员工的户籍地址或现住址，由至少两人一同前往，其中一人为人事人员，另一人可以是工会或其他部门员工。
若员工本人不在家，可请员工同住的成人直系亲属签收。
邮寄送达
通过邮政寄送挂号信，并在挂号信封面或存根栏明确写明送达内容。
寄出后，需到邮局确认信件是否送达，并取得正式反馈。
留置送达
若直接送达无人接收，可请社区工作人员或辖区派出所民警陪同，将解聘书内容塞入员工家中，并由社区或民警签字佐证。
公告送达
如果找不到员工本人，可以通过登报的方式进行公告送达。
以上送达方式应确保有足够的证据表明解聘书已经被劳动者接收，以符合《劳动合同法》第五十条的规定。
请根据具体情况选择合适的送达方式，并确保整个过程的合法性和有效性。若有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知