五险一金没有买怎么办

如果单位没有为员工购买五险一金，员工可以采取以下措施：

与单位协商沟通

员工应首先以理性和客观的态度，向单位的人力资源部门或者相关负责人反映情况，要求单位按照规定缴纳五险一金。在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等。这是一种较为温和的方式，有可能较快解决问题，但也存在单位不予理睬的风险。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。在投诉时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与单位的劳动关系以及单位未缴纳五险一金的事实。劳动监察部门会责令单位限期补缴。

申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。员工可以申请劳动仲裁，要求单位补缴五险一金及赔偿损失。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，并按照仲裁程序进行。

向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位未缴纳五险一金的事实，并主张因此造成的损失。

解除劳动合同并要求经济补偿

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般为劳动者每满一年支付一个月工资。

向社保部门举报

员工还可以向当地的社保部门进行举报，要求用人单位补缴五险一金。社保部门会依法责令用人单位限期缴纳或补足费用，并可能对其进行处罚。

综上所述，员工在单位未缴纳五险一金的情况下，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。建议员工在采取任何行动前，先咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。