富士康旷工三天工资怎么算
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关于富士康旷工三天的工资计算方式，有以下几种观点：
全额支付工资
旷工三天自动离职的情况下，员工仍有权获得全额工资。用人单位在办理离职手续时必须一次性结清员工应得的工资和经济补偿，同时可以适度扣除旷工时间作为惩罚，但不能随意扣减员工薪酬。
扣除部分工资
某些情况下，旷工一天可能扣1-300元不等，具体金额取决于厂区的规章制度。连续旷工三天或三个月内旷工4天被视为自动离职，员工在办理自离手续后，旷工天数会从工资中扣除。
无工资扣除
旷工三天自动离职不扣除工资，全额支付工资。用人单位可以单方面解除劳动合同，但员工无需支付经济补偿。如果员工的行为给用人单位造成损失，员工还需承担赔偿责任。
综合以上信息，可以得出以下结论：
全额支付工资：员工旷工三天自动离职后，用人单位应全额支付工资，但在办理离职手续时可能会扣除旷工天数作为惩罚。
扣除部分工资：具体扣除金额依据厂区规章制度，可能从1-300元不等。
无工资扣除：在某些情况下，旷工三天自动离职无需扣除工资，员工可获得全额工资，但需承担相应的赔偿责任。
建议在实际操作中，用人单位应明确规章制度，并在员工旷工后依法进行处理，确保双方权益的合法合规。