被辞退年假怎么

被辞退后未休年假的处理方式如下：

未休年假的工资报酬

用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

折算未休年假天数

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：用职工在当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数，得出应休未休的年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

支付未休年假工资的组成

未休年休假工资报酬中包含正常出勤工资，实际上另行支付的是日工资收入的200%。

年休假的安排

用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，应征得职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

建议

用人单位在辞退员工时，应提前计算员工的未休年假天数，并按照相关规定支付相应的工资报酬，以确保员工的合法权益得到保障。

员工也应提前规划好自己的年休假，避免因未休年假而产生经济损失。