请假多久可以辞退员工

关于员工请假多久可以被辞退的问题，可以得出以下结论：

事假

只要是用人单位批准了的事假，不论时间长短，都不应作为用人单位辞退的理由。如果劳动者未经批准擅自不到岗，用人单位可以依据企业制定的人力资源制度处理，通常情况下，连续三天或累计三天不假不到可以开除。

旷工

一般情况下，连续旷工超过3天可以辞退员工。但具体天数可能会根据用人单位的规章制度有所不同。例如，有规定连续旷工15天或累计旷工30天可以解除劳动合同的情况。

病假

员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能胜任原工作且无法安排其他工作，用人单位可以在遵守法定程序的前提下解除劳动合同。

其他情况

如果员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

综上所述，员工被辞退的具体情况主要取决于公司的规章制度和员工的具体行为。建议用人单位在制定规章制度时，要符合《劳动合同法》的相关规定，并确保规章制度的公平性和合理性。同时，员工也应遵守公司的规章制度，按时报到，以维护双方的合法权益。