职工买断工龄是多少

买断工龄是指企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业与员工之间的劳动关系。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，买断工龄的 最高金额为十二年的工资补偿。需要注意的是，买断工龄这种做法在法律上存在争议，有观点认为其违法，但也有案例表明，在某些情况下，企业可能会采用买断工龄的方式安置富余人员。

在实际操作中，企业通常会根据自身情况和员工的工作年限、工资水平等因素来确定买断工龄的具体金额。如果员工认为买断工龄的条款不公平或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。