为什么不让说工资
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不让员工讨论工资的原因主要包括：
避免内部不满和攀比：
如果员工了解到其他同事的薪酬情况，可能会引发不满和不公平的感觉，因此企业实行薪酬保密制度，禁止员工私下相互讨论。
控制员工非理性预期需求：
员工看到别人薪资高于自己时，可能会对企业产生更高的预期，希望企业能快速升职加薪。
保护紧缺人才：
高薪挖来的高技能人才如果薪酬公开，可能会受到同事的疏远。
避免薪资泄露，减少人才流失和竞争：
薪酬保密能让企业根据绩效提供差异较大的薪酬，同时避免内部冲突。
保护商业机密：
某些高级职位的薪酬可能与企业的商业机密相关，需要保密。
维护职场和谐：
保密工资信息有助于维护职场和谐，避免不必要的矛盾。
支持不讨论工资的观点认为，这能保护个人隐私，维护职场和谐 。
法律和道德考量：
在某些地区，禁止员工讨论工资可能触犯法律，同时也有道德上的争议。
公司节约成本：
工资的不透明性是企业节约成本的一种手段。
公司方便管理：
当员工不知道同事之间的薪水时，每个人都会把努力工作和提高个人能力当成提高薪水的标准。
出于保密原则：
每个公司都有自己的保密制度，针对本公司的商业秘密，包括工资信息。
这些原因共同作用，使得许多公司选择实施薪酬保密政策