旷工一天会怎么样
时间：
旷工一天通常会受到以下处理：
扣除工资
旷工一天通常意味着扣除当天的工资。
如果旷工给单位造成经济损失，单位可以要求劳动者赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
企业规章制度
用人单位可以根据自己的规章制度对旷工行为进行处罚。
某些企业可能规定旷工一天扣发三倍日工资，但这需要符合公平原则。
法律依据
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》提供了处理旷工行为的法律框架。
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。
其他后果
旷工行为可能被视为严重违规违纪，用人单位有权开除旷工的员工。
如果旷工行为严重，用人单位还可以依法解除劳动合同。
请注意，具体的处罚措施应遵守当地劳动法规，并确保不违反劳动法规定。