什么事工龄买断

买断工龄是指 企业与员工协商解除合同，企业支付一次性补偿金，从而解除双方劳动关系的一种做法。具体操作中，企业会参照员工在用人单位的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，经双方协商后，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，解除劳动关系后，劳资双方不再有任何关系。

买断工龄主要出现在改革开放初期的国有和集体企业，作为安置富余人员的一种办法。这种做法在2002年前的垄断行业尤为常见，例如中石油买断37万人，中石化买断22万人。然而，随着时代的发展，买断工龄的做法已经逐渐被国家禁止，并且被视为不合法。

需要注意的是，买断工龄并不意味着员工可以提前退休。员工必须达到法定退休年龄（男性为60周岁，女性为50周岁）且连续工龄满十年，才能享受退休待遇。因此，仅仅通过买断工龄的方式并不能让员工在50岁时退休。

此外，买断工龄的价格完全由企业根据自身承受能力决定，国家并无限定。买断工龄后，员工与原企业的劳动关系解除，但工龄仍然保留，不会因买断而消失。员工未来就业时，其工龄仍然有效，并享受相应的退休待遇。