企业解散员工怎么补偿
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企业解散时，员工的经济补偿应按照《劳动合同法》的相关规定进行计算。具体标准如下：
经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高工资劳动者的补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿
如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍。
提前通知的补偿
公司需要提前一个月以书面形式通知员工，要是没有提前通知的话，需要额外多支付一个月的工资给员工。
企业破产时的清偿顺序
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
建议
企业在解散时，应严格按照《劳动合同法》的规定计算并支付员工的经济补偿，避免因违法解除或终止劳动合同而产生额外的赔偿金。同时，企业应提前通知员工，并尽量确保补偿方案的公平合理，以维护员工的合法权益。