教师为什么还要签合同
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教师签订合同的原因主要涉及以下几个方面：
法律和政策规定
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，教师与学校之间的劳动关系必须通过劳动合同来约定，以保护双方的合法权益。
确立劳动关系
聘用合同是确立教师与学校之间劳动关系的合同，明确双方的权利和义务，具有法律效应。
明确职务
聘用合同的主要内容之一是明确教师的职务行为，这对于保护学校和教师的合法权益至关重要。
规范管理
学校作为教育管理单位，通过签订劳动合同来规范教师的工作和待遇，确保教师按照学校的要求和标准履行职务。
提升教育质量
劳动合同可以激发教师的竞争意识和创新能力，推动教育事业的持续进步，从而提升教育质量。
保障教师权益
劳动合同规定了教师在学校工作期间的权利和义务，包括工资、社会保险、年假、休息日等，保障教师的合法权益。
稳定教师队伍
通过合同管理，学校可以更好地管理和监督教师的工作，确保教师队伍的稳定性，避免因管理不善导致的人员流失。
综上所述，教师签订合同是为了保护双方的合法权益，明确职务行为，规范管理，提升教育质量，保障教师权益，以及稳定教师队伍。这些原因共同促使教师与学校签订聘用合同。