怎么对付员工去劳动局
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当员工向劳动局提起仲裁时，公司可以采取以下策略应对：
积极协商
首先，公司应与员工进行积极协商，尽量达成一致意见。通过双方互谅互让，争取达成和解，避免纠纷升级。
请求调解
如果协商无果，公司可以向当地劳动部门请求调解。通过第三方介入，促进双方达成调解协议。
参与仲裁
若调解仍无法解决问题，公司必须通过劳动仲裁裁决的话，需要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。在仲裁过程中，公司应遵守仲裁规则，尊重仲裁机构的裁决，并履行相应的法律义务。
寻求法律援助
公司可以考虑在仲裁过程中寻求法律援助，聘请专业律师代表公司参与仲裁程序，维护公司的合法权益。
准备证据材料
公司应尽快了解仲裁的具体情况和争议焦点，收集相关证据和材料，为仲裁做好充分准备。包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，以证明公司并未违反相关规定。
遵守仲裁结果
对仲裁裁决不服的，公司可以向人民法院提起诉讼。但需注意，一旦仲裁裁决生效，公司应按照裁决执行，避免进一步的法律纠纷。
加强人事管理
公司应加强人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规，以预防类似的劳动纠纷发生。
通过以上策略，公司可以更有效地应对员工向劳动局提起的仲裁，维护公司的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。