如何举证公司刁难
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在举证公司刁难时，以下是一些关键步骤和注意事项：
保留书面证据
聊天记录和邮件：保存所有与公司沟通的记录，包括电话记录、短信、微信、QQ聊天记录以及电子邮件等。这些记录可以作为直接证据，证明你的诉求和公司的态度。
书面文件：如公司内部文件、通知、报告等，这些文件能够证明公司对你的具体刁难行为。
详细记录要求
列出清单：在与公司沟通时，将你的要求详细列出，如工资、福利、工作环境等，并逐一说明。
有自己的底线：在谈判时，明确自己的底线，不要为了解决问题而轻易妥协，同时也要听取公司的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
了解相关法律
熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，了解员工的权利和义务，以便在遇到问题时能够依据法律维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果自己无法解决问题，可以咨询律师，获取专业的法律建议和支持。
准备其他形式的证据
证人证言：如果有同事或其他人能够证明公司对你的刁难行为，他们的证言可以作为重要证据。
工作表现记录：如工作评价、奖惩记录等，这些记录可以证明你的工作表现和公司的态度。