每月发工资怎么算
时间：
按月发工资的计算方法如下：
日工资标准×总的工作日
月应发工资 = 日工资标准 × 总的工作日。
如果缺勤，则应发工资 = 日工资 × （总工作日 - 缺勤天数）。
小时工资的计算
小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）。
加班费的计算
节假日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%。
公休日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%。
春节长假七天总加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 3 + 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 4。
清明假期加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 1 + 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 2。
当月应得工资的计算
当月应得工资 = 当月日工资 × 应发薪天数（含有薪假期）。
当月日工资 = 合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷ 当月应出勤天数（含有薪假期）。
缺勤扣款计算
缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。
其他注意事项
月工资的计算也可以用扣除法来计算，即当月应得工资 = 合同约定的月工资总数 - 缺勤日应扣发的工资数。
这些计算方法综合了员工的正常出勤天数、加班时间以及缺勤情况，能够准确反映员工的实际工资收入。建议在实际操作中，企业可以根据自身情况选择合适的计算方式，并确保遵守相关的劳动法规。