临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿

临时工工伤没有劳动合同的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》进行处理。以下是具体的赔偿步骤和依据：

事实劳动关系的认定

即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，临时工与雇主之间就形成了劳动关系。工资支付凭证、工作证、工作服、考勤记录、招聘登记表、入职申请表、与工作相关的文件上的签名、其他劳动者的证言等都可以作为证明事实劳动关系的证据。

工伤赔偿的适用

根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。如果未购买工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿项目

临时工工伤的赔偿项目包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

赔偿流程

临时工在遭受工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位负责向工伤认定机构申请工伤认定。一旦被认定为工伤，临时工就有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未按照规定支付相关费用，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

先行支付和追偿

如果用人单位未支付工伤保险待遇，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

法律责任

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

综上所述，临时工在没有劳动合同的情况下发生工伤，可以通过以下步骤获得赔偿：

1. 证明事实劳动关系。

2. 申请工伤认定。

3. 享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。

4. 如果用人单位未支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 用人单位拒不支付的，工伤保险基金先行支付后，由用人单位偿还。

建议临时工在发生工伤后，及时收集相关证据，并依法申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。