变岗的哪些程序
时间：
调岗的流程通常包括以下几个步骤：
提出调岗申请：
员工或企业根据业务需求提出调岗申请，明确调岗原因、目的及预期效果，并提供相关背景资料。
审批调岗申请：
人力资源部门或相关领导对调岗申请进行审批，考虑调岗必要性、员工意愿、人力资源配置等因素。
双方协商：
审批通过后，企业与员工就调岗后的岗位等级、薪资待遇、工作内容等进行沟通，确保双方对调岗后的情况有明确了解与预期。
调整岗位描述与职责：
根据协商结果，调整员工的岗位描述与职责，确保符合企业业务需求和员工能力与特长。
培训与交接：
员工在调岗前进行相关培训，与原岗位同事进行工作交接，确保工作顺利。
正式调岗：
完成上述步骤后，员工正式调入新岗位，新岗位领导需进行入职引导。
后续跟踪：
企业需对员工新岗位的工作表现、适应情况进行跟踪与评估，及时进行调整与优化。
此外，如果是因组织原因或个人不能胜任工作而需要转岗，流程可能包括确定转换岗位、确定培训内容和方式、实施培训、考试或考核等环节。
请根据具体情况选择相应的程序