搬厂怎么赔
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工厂搬迁时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿
如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方不能达成协议从而解除劳动合同，企业应付经济补偿金。此外，如果公司没有提前30天书面通知员工，还应当额外支付一个月工资作为赔偿。
特殊情况
对于同城搬迁，如果劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
如果搬迁距离较远，员工不同意继续履行劳动合同，则有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
其他补偿
工厂搬迁还可能涉及拆迁资产补偿，包括土地补偿、建筑物及附着物补偿、设施重置成新价等。
建议
员工应了解自身权益：在工厂搬迁时，员工应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和可能的补偿。
与公司沟通：员工应与公司进行充分沟通，明确搬迁方案、补偿标准及支付方式，以避免后续纠纷。
保留证据：员工应保留与搬迁相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，以备不时之需。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己在工厂搬迁时的权益和应得的赔偿，从而确保自身利益得到合理保障。