年假哪些需要折算

需要折算年假的情形包括：

新入职员工

当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。

折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

离职员工

当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。

折算方法为：当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

建议：

用人单位在处理员工年假折算时，应严格按照相关法规进行计算，确保员工权益不受侵害。

对于新入职员工，应提前规划好年休假安排，避免因折算问题导致员工未能享受应有的年休假。

对于离职员工，应合理安排年休假折算，确保员工在离职时能够获得应有的未休年休假工资报酬。