员工离职需要什么
时间：
员工离职需要以下材料和手续：
身份证：
用于核实员工身份。
辞职信：
正式提出离职申请，并说明离职原因、离职期限及工作交接等内容。
劳动合同：
作为员工与用人单位之间劳动关系的法律文件，需要一并提交。
工作移交清单：
详细列出工作交接的内容和进度，由交接双方和部门领导签字确认。
离职证明：
用人单位在解除或终止劳动合同时出具，证明员工已离职。
工资结算：
包括工资、奖金、保险等费用的清算和支付。
社保和公积金转移手续：
办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。
人事档案转移：
如有需要，员工需将人事档案转移到人才交流中心或新单位。
工作交接明细表和物品交接单：
详细记录工作交接的具体内容和物品交接情况。
离职申请单和审批流程：
按照公司规定填写并提交离职申请，经过相关领导签字审批。
业务知识和技能记录：
整理并记录业务程序与必要技能，便于交接给接替者。
建议员工在离职前仔细了解并遵守相关规定，确保离职过程顺利，避免不必要的法律纠纷。