裁员需要哪些条件

企业裁员需要满足以下条件：

企业破产重整：

依照企业破产法规定进行重整的。

生产经营困难：

用人单位生产经营发生严重困难。

企业转型或技术革新：

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，且变更劳动合同后仍需裁减人员。

客观经济情况变化：

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

裁员时，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。在裁减人员时，应优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工。

如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们