无锡夏普自离什么后果
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无锡夏普自离的后果主要包括以下几点：
旷工处理：
自离被视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》，员工可能会受到除名处理。
工资扣除：
尽管存在关于自离后工资是否完全扣除的不同说法，但通常情况下，旷工是可以扣除部分工资的，如果达到三天则可能被视为自离，自离后可能什么都没有。
法律责任：
自离属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，否则需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
社保与公积金：
自离后，用人单位可以停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
工作交接与损失：
自离可能导致用人单位无法顺利完成工作交接和任务的调整，从而产生损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
信誉影响：
擅自离职可能会给公司留下不良印象，影响员工的个人信誉和职业发展。
权益保障：
自离可能影响员工的权益保障，例如社保缴纳和工资结算等。
工作经验：
自离可能导致员工工作经验不完整，影响未来求职。
综上所述，无锡夏普自离的后果涉及旷工处理、工资扣除、法律责任、社保与公积金的停止缴纳、工作交接与损失、信誉影响、权益保障以及工作经验的缺失等多个方面。建议员工在离职前务必按照法律规定和公司规定办理离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。